Código de Conduta

Código de Conduta da S B Results para Colaboradores, Freelancers, Clientes e Fornecedores

Na S B Results, a integridade e a ética são valores fundamentais que orientam todas as nossas ações e interações. Este Código de Conduta é um guia que estabelece diretrizes claras para nossos colaboradores, freelancers, clientes e fornecedores. Ele visa promover um ambiente de trabalho saudável, respeitoso e responsável.

Nossos Valores Orientadores:
Nosso Código de Conduta é fundamentado em quatro princípios éticos:

1. Honestidade: Esperamos que todos os envolvidos com a S B Results sejam honestos em suas ações e comunicações. Isso inclui ser transparente sobre intenções, informações e atitudes, evitando enganos, omissões ou falsidades.

2. Respeito: Valorizamos o respeito mútuo em todas as interações. Isso significa tratar todas as pessoas com dignidade e consideração, independentemente de raça, cor, religião, idade, gênero, orientação sexual, identidade de gênero, nacionalidade, deficiência ou qualquer outra característica.

3. Transparência: Promovemos a transparência nas relações comerciais e na representação da empresa. Esperamos que todos ajam de maneira ética e íntegra em todas as transações e comunicações, internas e externas.

4. Responsabilidade: Incentivamos a responsabilidade individual por nossas escolhas, ações e reações. Todos devem seguir as leis, regulamentos e políticas internas aplicáveis.

Denunciando Violações:
Encorajamos todos os envolvidos com a S B Results a denunciar qualquer violação deste Código de Conduta. Para garantir um processo transparente e confidencial, fornecemos um Canal de Ética e Compliance onde as denúncias podem ser feitas. Todas as denúncias serão tratadas com seriedade e confidencialidade e analisadas pelo Comitê de Integridade.

Sem Retaliação:
Não toleramos retaliação ou represália contra qualquer pessoa que denuncie uma violação de boa fé. A retaliação é considerada uma violação deste Código e será tratada com a máxima seriedade. Se você acredita estar sofrendo retaliação, não hesite em nos contatar por meio do Canal de Ética e Compliance.

Respeito pela Diversidade:
Reconhecemos a incrível força e valor na diversidade de pensamentos e experiências. Acreditamos que a amplitude de perspectivas é essencial para a inovação. Portanto, procuramos criar um ambiente de trabalho que inclua a diversidade e seja livre de qualquer forma de assédio, ofensa ou conduta desrespeitosa.

Não toleramos qualquer forma de assédio, discriminação ou comportamento desrespeitoso, especialmente se estiverem relacionados a:

– Raça ou cor.
– Ancestralidade indígena, ou qualquer outro fator ligado à origem étnica ou regional.
– Idade, seja para jovens ou pessoas com mais de 45 anos.
– Religião, crença ou credo (ou a sua ausência).
– Orientação sexual.
– Gênero, identidade de gênero, expressão de gênero, status de transgênero ou estereótipos sexistas.
– Nacionalidade, status de migração, status de refugiado ou asilo político, cidadania ou linhagem.
– Deficiência física ou cognitiva, condição médica, informações ou características genéticas.

Assédio e Bullying:
Todo colaborador ou parceiro da S B Results tem o direito de trabalhar em um ambiente livre de assédio e intimidação de qualquer tipo. O assédio é definido como qualquer conduta indesejada ou abusiva que cause danos à dignidade e à integridade física ou psicológica de uma pessoa.

Existem três formas de assédio que não são toleradas em nossa empresa:

1. Assédio Moral: Envolve ação, gestos ou palavras repetitivas que prejudicam a autoestima e a segurança de um indivíduo, resultando em danos ao ambiente de trabalho, desenvolvimento profissional, físico ou emocional.

2. Assédio Sexual: Ocorre quando uma vantagem profissional é oferecida em troca de favores sexuais ou quando ocorre conduta verbal, visual ou física de natureza sexual não consensual ou inadequada.

3. Bullying: Envolve ataques físicos e/ou verbais direcionados a um colega de trabalho ou parceiro de forma contínua, causando sofrimento, intimidação e diminuição da autoestima.

Nossos colaboradores, freelancers, clientes e fornecedores são responsáveis por denunciar qualquer comportamento de assédio ou intimidação, e o Comitê de Integridade tomará medidas apropriadas para garantir uma investigação adequada.

Contratando:
Não discriminamos candidatos com base em raça, cor, religião, idade, gênero, orientação sexual, identidade de gênero, nacionalidade, deficiência ou outras características. Todos os candidatos devem participar de todas as etapas do processo seletivo.

Promovemos a igualdade de oportunidades e encorajamos os colaboradores a indicar candidatos para vagas em aberto. Todos os candidatos, indicados ou não, recebem tratamento justo com base em competência, potencial e adequação cultural.

Confidencialidade:
A proteção de informações confidenciais é fundamental. Informações classificadas como confidenciais devem ser usadas exclusivamente para fins profissionais e com segurança.

Todos os funcionários e freelancers com acesso a informações confidenciais são responsáveis por sua preservação e pelo sigilo absoluto das informações obtidas e geradas durante o desempenho de suas atribuições no trabalho.

Propriedade Intelectual:
A propriedade intelectual é um ativo valioso para a S B Results. A propriedade intelectual criada por um colaborador ou freelancer durante a vigência de seu contrato é transferida e cedida à empresa, conforme o contrato de trabalho.

Proteção de Dados:
Seguimos as regulamentações de proteção de dados e cuidamos de informações pessoais de clientes, fornecedores e freelancers com a máxima atenção.

Dados pessoais devem ser acessados apenas por pessoas autorizadas e usados apenas para fins legítimos. Eles devem ser armazenados e descartados de forma segura e protegidos contra divulgação não autorizada.

Relacionamento com o Cliente:
Aceitamos presentes e cortesias comerciais de maneira ética e legal. Não permitimos subornos ou influências indevidas.

Eventos:
Eventos financiados pela empresa devem aderir a este Código de Conduta. Ao representar a empresa em eventos de terceiros, siga as práticas e regras descritas neste Código.

Relações com o Mercado Externo:
Quando se comunicar com a imprensa ou terceiros, evite falar em nome da empresa sem autorização. Proteja informações confidenciais durante essas interações.

Conclusão:
Este Código de Conduta reflete nosso compromisso com a integridade, respeito e responsabilidade em todas as nossas atividades. Esperamos que todos na S B Results se comprometam a seguir este Código de Conduta e cumprir as políticas e regulamentos aplicáveis.

Não é sempre fácil discernir o que é certo em todas as situações, mas contamos com o bom senso e a ética de todos para manter um ambiente de trabalho respeitoso e ético. Se tiver dúvidas ou preocupações sobre qualquer questão ética, não hesite em entrar em contato com nossa Equipe de Belonging ou utilizar nosso Canal de Ética e Compliance. Respeitem uns aos outros e façam o que é certo. Por favor, reporte qualquer comportamento questionável.